De hecho, el argumento a favor de bajar la indemnización por despido puede ser que la ligereza con la que se usan en España los contratos de interinidad de obra y servicio hace que en la práctica haya mucha gente sin ningún tipo de protección ante el despido. Quizá restringir el uso de esos contratos temporales y rebajar los días de indemnización de los indefinidos fuera una solución que aproximase los extremos y, en el fondo, hiciese el mercado laboral más estable...
Para vuestra reflexión/análisis, os dejo los datos de los tipos de contratos firmados en los últimos años extraídos del último informe del INEM.
Debido a los acalorados debates que se suceden en diferentes blogs de economía sobre este tema, estoy haciendo un pequeño estudio sobre la contratación indefinida en España, intentando compararla con datos del resto de países de la UE.
ResponderEliminarQuiero ver si nuestro mercado laboral tiene la suficiente flexibilidad laboral con respecto a estos países, o por si al contrario, nuestra 'rigidez' nos impide ser más competitivos, lastrando por tanto una cantidad excesiva de desempleo y una balanza por cuenta corriente tan deficitaria.
Si teneis ideas de donde sacar más información al respecto, por favor, no os corteis... Cuando lo tenga terminado, lo publicaré en mi blog.
saludos
Si me permitís voy a hacer una reflexión en voz alta:
ResponderEliminarYo no creo que ninguna empresa haga un ERE dependiendo de si la indemnización es de 20 días o de 17, ni tampoco se despida ni se deje de despedir a nadie considerando que 45 días con excesivos, y 33 serian los adecuados, todo ayuda, pero dudo que esta sea la base.
Soy de los que creo que una mayor o menor indemnización es un problema relativo, pienso como tú que el tema debería encaminarse hacia una más dura regulación en el uso de los contratos con duración determinada, con ello sí que socialmente seria más presentable como contrapartida ya reducción de los días de indemnización, pero no de manera significativa, vamos no de pasar de 45 a 16, no voy por ahí.
Luego también entiendo debería la normativa debería ser algo más exigente en los motivos aceptables para la presentación de los ERE’S, y sé que no es nada fácil, ya que por lo general ninguna empresa presenta un ERE por deporte o sin que responda a una necesidad más o menos justificada. En una crisis como esta jod…o el trabajador, qué duda cabe, pero por lo general y más en el caso de las pymes el empresario no se escapa ni de lejos, y en mayor o menor medida las pasa “muy canutas”.
En esto de los ERE, me explico, si no estoy en un error, un ERE temporal el empresario sigue pagando las cotizaciones sociales, y en un ERE definitivo para una parte de la plantilla, sencillamente se dan de baja y la empresa ya no corre con los salarios ni con las cotizaciones sociales a no ser que en la lista existan trabajadores con más de 55 años cumplidos que entonces sí que procede seguir cotizando parar ellos, supongo que para no perjudicarles en las bases de cara a su jubilación (rectificarme si no estoy en lo cierto), con ello y de alguna manera la normativa está primando que algunos ERE que podrían ser temporales, aún con las indemnizaciones que hay que pagar, se pueden convertir en económicamente menos costosos si se presentan como definitivos, Como idea no sé si sería bueno que en los ERE temporales se buscase una fórmula mixta de cotización social compartida con la seguridad social, no sé, es solo una idea ……
En otro orden hay que considerar, a mi juicio, y esto no es nada nuevo, que tomar medidas o debatir leyes de este calibre (temas laborales), en caliente, se corre el riesgo de equivocarse y mucho, pero tampoco es cuestión de no hacer nada …..
Para el "contertuliano" José Amorós, ya me he "personado y paseado" por tu blog.
Creo que tengo un nuevo trabajo, y es el de adivino (tipo rappel o la pitonisa lola), os juro que no tengo ningún contacto ni amigo en "La Vanguardia", pero hoy publican que el gobierno se esta planteando esto de las cotizaciones de los ERE temporales, lo de hacer una bonificación. Bueno de los periodicos casi siempre hay que "trillar" algo, ya que a veces los articulos coinciden con la realidad o son parciales, de todas formas como adivino a lo mejor no me gano la vida, la verdad es que adivinar esto no era tan dificil, es simple sentido común.
ResponderEliminarNo he conseguido encontrar el artículo al que se refiere Xavier de La Vanguardia...
ResponderEliminarEspero con impaciencia el estudio que va a hacer José sobre le mercado de trabajo. Acabo de descubrir que el Ministerio de Trabajo tiene una completa base de datos de estadísticas:
http://www.mtas.es/es/estadisticas/simbad.htm
Espero que te sirva para encontrar los datos que estás buscando.
Juan, estaba en la edición impresa, no lo he visto en la digital, pero era solo una enumeración de medidas que estaba estudiando el ministerio de trabajo, sin concretar nada, solo "bonificaciones en las cuotas de la SS para los ERE temporales", poca cosa mas, habrá que ver de que va en el futuro o se queda en nada. Por cierto no sé si la edición catalana difiere a la de otras comunidades autónomas, es de suponer que aparte de los suplementos e información más o menos local, sean iguales
ResponderEliminarGracias Xavi por la visita, y a tí Juan por la información.
ResponderEliminarDe momento os puedo decir, ya se que lo sabeis, que en España, el despido es caro. Sin embargo los empresarios españoles tiene 'mucha' imaginación.
Para empezar hacer un ERE (o ERTE) es cosa de niños en los tiempos que corren,
Teniendo en cuenta el gran porcentaje de contratación temporal que existe, en la mayoría de los casos ni se paga despido, basta con esperar al final del contrato. Eso sí a los 'indefinidos con muchos años' por muy gandules que sean, a esos ni tocarlos.
Al final los pocos que siguen trabajando, no son los más eficientes, como se espera, sino aquellos cuyo coste de despido es alto. Luego nos quejamos de la baja productividad que hay en este pais.
saludos
José, tienes razón en cuanto a la dualidad del mercado laboral español. En el blog de economía del IE han puesto un post que analiza muy bien este tema utilizando datos de la OCDE. Es un error atacar sólo que el despido de un indefinido sea relativamente "caro"; también hay que modificar la excesiva facilidad para utilizar en España contratos temporales, que implican "despido gratis". (Aquí os dejo el enlace para cortar y pegar en el navegador; los de blogger siguen sin activar los enlaces de los comentarios...)
ResponderEliminarhttp://economy.blogs.ie.edu/archives/2009/02/como-entender-los-costes-de-despido-en-un-mercado-dual.php
en la empresa que yo trabajo ahora quieren aprobar una ere temporal de 90 dias alternados,la empresa se dedica a los cableados electricos de coche, ja llevamos afectados con esta crisis desde hace unos 7 meses haciendo paros tecnicos ,de lo que hablais de los despidos baratos ,para mi es un crueldad definida, nosotros hemos cumplido con nuestro trabajo nos merecemos lo que realmente nos toca,lo que pasa en este pais es que dejan irse a las empresas a otros paises sin pensar en la consecuencias ,por nosotros ya nos ivamos a pique desde antes de la crisis ,no por falta de pedido sino porque cada vez nos quitaban mas nuestro trabajo y luego llego la crisis.estas empresas tamto las de automocion como las de la construccion han hecho el negocio del siglo,y ahora quieren que lo paguen los trabajadores ¿porque el estado no estubo controlando esa especulacion ?simplemente por intereses propios,que los ricos paguen esta crisi financiera ,que esta corrupcion es de los paises mas desarrollados.
ResponderEliminarNadie más dice nada...
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